Teilrente in Großbritannien: So klappt der flexible Renteneinstieg ohne Jobverlust
Dörthe Scheuermann
Teilrente in Großbritannien: So klappt der flexible Renteneinstieg ohne Jobverlust
Teilrente im Vereinigten Königreich: Flexibler Übergang in den Ruhestand
Im Vereinigten Königreich ermöglicht ein Teilrentenmodell Arbeitnehmern, einen Teil ihrer Rente in Anspruch zu nehmen, während sie weiterhin berufstätig bleiben. Die 2017 eingeführte Regelung bietet vor allem denen mehr Flexibilität, die sich dem Renteneintrittsalter nähern. Besonders attraktiv ist die Option in Branchen mit Fachkräftemangel oder projektbasierten Tätigkeiten.
Das Modell steht allen offen, die das gesetzliche Renteneintrittsalter erreicht haben – das sind 67 Jahre für alle, die 1964 oder später geboren wurden. Beschäftigte können zwischen 10 und 99,99 Prozent ihrer Rente beziehen und gleichzeitig weiter ein Gehalt verdienen. Diese Lösung eignet sich besonders für diejenigen, die einen schrittweisen Übergang in den Ruhestand bevorzugen, statt abrupt mit der Arbeit aufzuhören.
Wer seine Teilrente vorzeitig in Anspruch nimmt, muss jedoch mit Abzügen rechnen. Wer beispielsweise mit 63 Jahren 50 Prozent der Rente bezieht, erhält 7,2 Prozent weniger als beim regulären Renteneintritt – bei einer vollen vorzeitigen Rente können es bis zu 14,4 Prozent sein. Seit Anfang 2023 entfällt jedoch die bisherige Hinzuverdienstgrenze für Frührentner, was das Modell deutlich zugänglicher macht.
Ein weiterer Vorteil: Selbst wer 99,99 Prozent der Rente bezieht und gleichzeitig Angehörige pflegt, kann dadurch spätere Rentenansprüche erhöhen. Das macht die Teilrente besonders für diejenigen interessant, die Beruf und Betreuungsaufgaben vereinen müssen.
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Das Teilrentensystem erleichtert den schrittweisen Ausstieg aus dem Erwerbsleben, ohne dass Beschäftigte ihre Tätigkeit vollständig aufgeben müssen. Es bietet finanzielle Spielräume und kann unter bestimmten Bedingungen sogar die spätere Rente erhöhen. Durch den Wegfall der Hinzuverdienstgrenze ist die Teilrente für viele Arbeitnehmer nun eine noch praktikablere Lösung.
